Definir objetivos y criterios de desempeño

Descripción

Definir objetivos y criterios de desempeño

Escuela de Recursos Humanos. Formación de aplicación internacional mediante casos y datos ficticios.

Qué aprenderás

vincular funciones con resultados pertinentes y distinguir lo controlable de las dependencias.; formular objetivos y criterios observables con alcance, periodo y condiciones explícitos.; definir indicadores, fuentes y reglas de lectura, conservando datos faltantes y límites.; revisar capacidad, apoyos y conflictos antes de proponer un acuerdo de objetivos y su actualización.

Contenido del curso

1. Relacionar funciones y resultados
2. Formular objetivos y criterios observables
3. Elegir indicadores, fuentes y periodos
4. Acordar objetivos y revisar su viabilidad

Cómo estudiarás

Estudio a tu ritmo con lecturas, casos, prácticas y modelos de autocomprobación. Si hay errores en la primera oportunidad, revisas la orientación y realizas la segunda; después consultas las explicaciones y continúas aunque persistan errores. Sin sesiones obligatorias ni corrección humana.

Acceso

Acceso individual durante 90 días calendario desde la activación. Este producto incluye únicamente este curso.

Consulta las condiciones de contratación y los requisitos de culminación del campus.